Nos modules de formation sont accessibles selon un parcours individualisé.

De 1 à 8 modules : toutes les possibilités vous sont offertes.

Par exemple, si vous êtes employeur et que vous avez recruté un salarié à qui il manque une compétence, l'INFREP répond à votre besoin.

· Comprendre les techniques de marchandisage en magasin

· Concevoir/organiser et mettre en œuvre un assortiment et/ou une implantation

· Concevoir, mettre en place et analyser l’efficacité d’une implantation linéaire et/ou d’une opération commerciale

· Garantir une implantation conforme (aux règles d’hygiène et de sécurité) et attractive

DC 1

17,50 h

· Assurer l’approvisionnement quantitatif et qualitatif de l’univers marchand (gestion des stocks,…)

· Négocier ou participer à la négociation tarifaire ou promotionnelle

· Organiser et superviser la réception quantitative et qualitative des marchandises commandées (hygiène et sécurité)

· Organiser, planifier faire réaliser des inventaires

· Mettre en œuvre les moyens de lutte contre les démarques connues et inconnues

DC 2

35 h

· Contribuer à la satisfaction de la clientèle et à l’amélioration de l’offre commerciale (adapter la stratégie commerciale)

· Développer le chiffre d’affaire (organiser, superviser et accompagner les activités des vendeurs)

· Suivre les états des ventes et définir des plans d’action

· Régler les litiges avec les clients (négociation de solutions)

· Fidéliser les clients

DC 3

31,50 h

GE 1

77 h

· Analyser les indicateurs de gestion d’un tableau de bord et de compte d’exploitation

· Exploiter, comparer les résultats et repérer les écarts par rapport aux objectifs fixés par l’entreprise

· Décider et mettre en œuvre des plans d’action

· Elaborer un budget prévisionnel annuel

· Présenter les prévisions à la hiérarchie et les faire valider

· Définir des objectifs mensuels et quotidiens à partir des objectifs annuels

· Présenter et argumenter les prévisions à l’équipe

GE 2

70 h

MA 1

63 h

· Anticiper et organiser le travail de l’équipe à la semaine, au mois, à l’année afin d’optimiser la productivité de l’univers marchand

· Adapter les affectifs en fonction des objectifs du chiffre d’affaire

· Gérer son temps - Savoir déléguer et transmettre

· Constituer l’équipe dans le respect de la réglementation et des objectifs RH et RSE de l’entreprise

· Accompagner et former les collaborateurs

· Favoriser l’évolution professionnelle des collaborateurs

· Animer l’équipe au quotidien

· Entretenir une cohésion d’équipe

MA 2

70 h

MA 3

70 h

· Mobiliser l’équipe autour d’un projet

· Elaborer et mettre en œuvre le projet